In Twente willen we graag het talent behouden. Vooralsnog is er echter sprake
van te hoge uitstroom van hoger opgeleid personeel uit Twente. Kreten als binden
en boeien zijn achterhaald en worden geassocieerd met vastbinden en in de
handboeien slaan. Vooral hoger opgeleid personeel laat zich niet binden, maar
wil ontplooiing en zingeving vinden in werk en hierbij aandacht en ondersteuning
ervaren van de werkgever om dit mogelijk te maken. De nieuwe werknemer wil een
betrokken coach op de werkvloer, die hem niet in een jaarlijks
functioneringsgesprek afrekent op resultaten, maar een organisatie en eventueel
een manager die faciliteert en voorziet in middelen om doelstellingen te
bereiken.
Talentvolle medewerkers willen wel verantwoordelijkheid en zelfsturing. Ze
willen doen waar ze goed in zijn en ondersteund worden om zich te ontplooien. En
als ze dat niet krijgen, trekken ze verder. Wanneer je werkelijk de nieuwe
werknemer wil behouden voor je organisatie, dan zal een organisatie niet
eenmalig, maar duurzaam invulling moeten geven aan ontplooiing. Op 26 januari
2012 organiseert De Wijngaert HR Dienstverlening in samenwerking met
interessante sprekers hierover een congres: 'De toekomst van mensen in
organisaties'. Dit vindt plaats op het kennispark Twente, om hiermee de aftrap
te geven voor de grote veranderingen die er op de arbeidsmarkt gaan
plaatsvinden. De locatie is niet toevallig gekozen midden op het Kennispark
Twente, de Faculty Club. Daar waar onderzoek, innovatie en
werkgelegenheidstoename door bedrijfsgroei verbonden zijn. En ook niet
toevallig; het levert kennis op,waar u niet voor hoeft te betalen. Als u hier
meer over wil weten, kom dan naar het congres op 26 januari op het Kennispark
Twente.
In de krant van de Twentse Courant Tubantia stond een stukje over ons congres.
Zie hier: http://yfrog.com/h8dndfmoj Meer informatie op http://www.dewijngaert.nl
